Законодательство запрещает отказывать соискателю в работе по причине его сложного финансового положения и/или наличия незакрытой судебной задолженности.
Кадровое делопроизводство не содержит в перечне обязательных документов, которые должен предоставить будущий сотрудник для оформления на работу, каких-либо финансовых данных.
Однако, это не значит, что кадровик или работник службы безопасности работодателя не сможет проверить человека по открытым информационным базам, например:
- сайт ФССП;
- ЕФРСБ;
- портал арбитражного суда;
- Бюро кредитных историй.
Характер информации (или ее отсутствие) в базах дает компании возможность произвести дополнительную оценку соискателя с точки зрения модели финансового поведения, готовности и способности защищать собственные права и по другим важным для работодателя критериям.
Но отказывать человеку в работе или увольнять на том основании, что он чрезмерно закредитован, является участником исполнительного производства либо ответчиком в деле о банкротстве физического лица, запрещено.