Нужно ли увольняться с работы, чтобы подать на банкротство?

Когда речь идет о банкротстве физических лиц, вокруг вопросов, связанных с карьерой должника, возникает много предположений и домыслов. Является ли банкротство следствием увольнения, или наоборот, придется увольняться после начала банкротства? Есть ли альтернативы увольнению, и бывает ли банкротство без увольнения?

Консультация в федеральной юридической компании «Да Банкрот» даст четкие ответы на ваши вопросы относительно влияния процедуры признания несостоятельности на возможность продолжения работы по специальности.

А чтобы читателю было понятно, как взаимосвязаны между собой работа и банкротство, предлагаем ознакомиться с одним кейсом из практики компании «ДаБанкрот», описанным в книге нашего основателя И. Коптяева «Победа над долгами. Как ее одержать и быть счастливым» (История № 29 «Работающий пенсионер»).

65-летний Николай Федорович обратился в нашу компанию в связи с критической ситуацией.

Он был хорошим специалистом, протрудился на одном предприятии 40 лет и планировал отдать ему еще пару лет. С оглядкой на это он взял кредит, чтобы перед выходом на пенсию успеть привести в порядок свой дом. В полной уверенности, что ситуация находится под контролем, он потратил 1 млн. руб. кредитных денег на ремонт дома. Николай Федорович планировал в течение 1,5 лет за счет зарплаты полностью погасить кредит.

Начальство без предупреждения решило уволить трудолюбивого пенсионера, который в результате потерял львиную долю дохода. Из пенсии в 20 тыс. руб. выплачивать кредит стало совершенно невозможно. Попытки найти другую работу не увенчались успехом из-за солидного возраста соискателя.

Дальше начались просрочки по выплатам и, как результат, череда звонков банка, угроз коллекторов. Пенсионера и его жену из-за непосильного долгового бремени затерроризировали настолько, что дело дошло до сердечных приступов.

На консультацию в компанию «Да Банкрот» со своей проблемой пришел подавленный морально и физически человек. Мы взялись за это дело, что привело к следующему результату:

• оперативно была запущена процедура банкротства с целью списания кредита;
• спустя месяц арбитражный суд признал должника банкротом;
• вскоре суд ввел процедуру реализации имущества;
• из имущества пришлось продать на торгах старенькие «Жигули»-семерку, а дом, из-за которого все началось, в конкурсную массу не вошел, поскольку относился к защищенной законом категории единственного жилья для семьи должника;
• остаток долга по кредиту списали.

В конце концов Николаю Федоровичу повезло и с работой: он устроился охранником на фирму неподалеку от дома.

В результате человеку снова удалось вернуть контроль над своей жизнью!

Ни одна норма закона не требует, чтобы должник, планирующий объявить себя банкротом, обязательно увольнялся с работы. Речь идет о сотрудниках, работающих на основании:

• трудового договора с работодателем;
• договора ГПХ;
• статуса самозанятого лица.

Единственное исключение — индивидуальные предприниматели. Начало банкротства ИП является основанием для прекращения его регистрации в органах ФНС, лишения лицензий и разрешений, выданных для осуществления ним предпринимательской деятельности.

Для отдельных категорий работников, прошедших процедуру банкротства, законом устанавливаются ограничения, связанные с занятием руководящих должностей в компаниях и организациях.

Действительно, если банкрот является руководителем юридического лица, членом органов управления компании, то ему будет запрещено продолжать исполнять руководящие функции на срок от 3 до 10 лет (зависит от сферы деятельности).

Обязательно ли увольнять такого работника? Нет. Альтернативой увольнения может быть:

• перевод работника на другую должность в той же организации, не связанную с выполнением управленческих функций;
• корректировка функциональных обязанностей работника в трудовом договоре (должностной инструкции) путем исключения функций, связанных с управлением компанией.

Федеральная юридическая компания «ДаБанкрот» оказывает консультационную и практическую помощь по защите прав незаконно уволенных из-за банкротства должностных лиц.

Если вы подаете на банкротство, сообщать об этом на работе совсем не обязательно. Нет ни в Трудовом кодексе, ни в законе «О несостоятельности (банкротстве)» статьи, обязывающей вас информировать работодателя о ведущемся судебном процессе, по окончании которого вы планируете списать свои долги.

Факт банкротства не дает работодателю ни малейших оснований для применения к работнику каких бы то ни было санкций материального характера и ущемления прав в продвижении по службе (исключением являются только руководящие работники, о чем было сказано выше).

Трудовой статус должника влияет на процедуру банкротства исключительно с точки зрения наличия у него источника дохода.

Когда у человека есть постоянная хорошо оплачиваемая работа, то есть вероятность, что его не признают банкротом, а позволят восстановить платежеспособность через процедуру реструктуризации долгов.

Если же суд решил ввести процедуру реализации имущества, то часть заработной платы должника (кроме размера прожиточного минимума) в период до окончания банкротства будет поступать в конкурсную массу и направляться на погашение требований кредиторов.

Остались вопросы? Специалисты компании «ДаБанкрот» всегда готовы выслушать ваши проблемы и помочь разрешить ситуацию в пользу клиента.