Уволят ли из-за банкротства

Может ли признание банкротом физического лица стать поводом для увольнения с работы или помешать продвижению по карьерной лестнице?

На первый взгляд – нет. Ведь в трудовом законодательстве вы не найдете такого основания для увольнения или дисциплинарного взыскания, как признание работника несостоятельным. Но не все так просто.

Когда должник затевает собственное банкротство в надежде навсегда избавиться от кредиторской задолженности, которая зачастую достигает нескольких миллионов рублей, то эта цель может затмить более мелкие на первый взгляд проблемы. Например, в пылу подготовки и проведения судебных разбирательств человек не всегда задумывается о том, какие ограничения его ожидают, когда процесс завершится, а долги спишут.

Для многих после завершения процедуры и признания банкротом может стать неожиданностью, что согласно ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на них налагаются определенные обязательства, например:

• если в течение следующих 5 лет человеку нужно будет взять кредит (заем), то каждый раз ему нужно будет информировать потенциального кредитора о своем банкротстве, что, вероятнее всего, уменьшит шансы на одобрение заимствования и ухудшит его условия;
• следующие 5 лет обанкротившееся лицо не сможет снова по собственной инициативе воспользоваться процедурой признания несостоятельности со списанием задолженности.

Ограничения касаются и карьерных вопросов. Причем их длительность зависит от того, какую должность занимает человек.

Если несостоятельным был признан специалист, имеющий рабочую специальность или рядовой служащий, то они не почувствуют никаких изменений после банкротства: у них остается свобода выбора рабочего места в соответствии со своей квалификацией.

А вот ситуация с руководящим составом несколько иная. Если человек, прошедший банкротство, намеревался получить должность руководителя банка или страховой компании, то он не сможет её занять в течение следующих за банкротством 10 лет (для финансовой организации) или 5 лет (для страховой компании, инвестиционного или негосударственного пенсионного фонда, микрофинансовой организации). То есть, закон ограничивает возможность занимать должности, позволяющие распоряжаться финансами. Также в течение 3 следующих лет банкроту запрещается занимать должность руководителя в других компаниях и организациях.

Не существует законодательных актов, запрещающих человеку работать как во время, так и после завершения всех процедур банкротства. Конституционного права на труд никто не отменял. Более того, работодателям не дано права требовать от соискателя информацию о его финансовых проблемах и отказывать ему в трудоустройстве по этой причине.

Однако, когда дело касается руководящих должностей, перечисленных выше, то здесь возникает следующая ситуация:

• банкрот обязан проинформировать работодателя о факте своего банкротства при поступлении на работу или перемещении по служебной лестнице;
• работодатель не имеет права принимать/перемещать работника на руководящие должности до окончания срока, установленного законом.

Таким образом, банкроту не запрещается работать, но ограничивается его право занимать некоторые должности, относящиеся к руководящему составу.

Если признанное банкротом лицо уже занимает в компании руководящую должность, подпадающую под ограничение, то работнику рекомендуется уведомить работодателя о наличии факта банкротства. Как правило, в подобных случаях стороны находят взаимоприемлемое решение по перемещению работника на другое рабочее место, не подпадающее под ограничения, на срок, установленный законом. Другим категориям сотрудников нет необходимости в обязательном порядке информировать кого бы то ни было на работе о факте банкротства.

Банкротство физлиц в нашей стране – публичный процесс. Подробную информацию о любом человеке, прошедшем через банкротство, нетрудно найти в открытых официальных источниках.

Ее публикуют:

• печатное издание газета «Коммерсантъ» (специальные пятничные выпуски);
• ЕФРСБ;
• информационная база Арбитражного суда и некоторые другие издания/ресурсы.

Многие работодатели практикуют проверку соискателей и работающих ответственных сотрудников на факт банкротства. Обычно сбором информации занимаются кадровые службы или департаменты по безопасности.

Как правило, это делают для:

• получения более полной информации о соискателе на должность или о работающем сотруднике, составления его характеристики, определения обстоятельств, влияющих на принятие решений о дальнейшем продвижении специалиста по службе;
• оценка степени открытости сотрудника, склонности к утаиванию негативных фактов;
• контрольная проверка руководителей из ограничительного перечня закона «О несостоятельности (банкротстве)» на случай, если кто-либо из них решил утаить информацию о своем банкротстве, чтобы не расстаться со своей должностью.

Признание физического лица банкротом по закону не является основанием для его увольнения с работы по инициативе работодателя.

С другой стороны, человек, признанный в судебном или упрощенном порядке банкротом, может быть уволен по любому другому основанию, описанном в Трудовом кодексе, как по собственной инициативе, так и по требованию работодателя. При этом факт банкротства увольняемого лица никак не отражается на процедуре его увольнения.

Расчеты с кредиторами в процедуре банкротства осуществляются за счет имеющихся денежных средств, имущества, доходов должника. Если их не хватает, чтобы рассчитаться со всеми, невыплаченный остаток долга списывают, а банкрот освобождается от финансовых обязательств.

Если у вас есть сомнения, оставят ли вас на работе после того, как суд признает банкротом, обращайтесь за консультацией в федеральную юридическую компанию «Да!Банкрот». Наши специалисты сделают все возможное, чтобы при списании долгов в процедуре банкротства ваша карьера не пострадала.