# Берут ли на работу с исполнительным производством > Да, берут: долги и исполнительное производство — не законное основание для отказа в приёме на работу. Работодателю лишь придётся удерживать часть зарплаты по исполнительному листу — до 50%, по отдельным долгам до 70%. *Автор: Дарья Коптяева, арбитражный управляющий — Да Банкрот* **Трудоустройство при исполнительном производстве — это** законная ситуация: отказ из-за долгов неправомерен, а работодатель исполняет только функцию удержания платежей из зарплаты по исполнительному документу. На пути построения карьеры в период, когда человек испытывает финансовые трудности и имеет проблемы с выплатой долгов, могут возникнуть неожиданныепрепятствия, если работодатель видит в этом минусы для своего имиджа или бизнеса. > Живите без долгов и карьерных ограничений! Обращайтесь за бесплатными консультациями в [федеральную юридическую компанию «](/)[Да!Банкрот](/)» из любого региона России. Ваше дело будет поручено персональному менеджеру, а гарантированное списаниедолговых обязательств в процедуре банкротства пройдет практически без участия клиента. | Факт | Что важно знать | | --- | --- | | Долги как основание для отказа | не являются — ст. 64 ТК РФ | | Обязанность работодателя | удерживать % зарплаты по листу — ст. 98 ФЗ-229 | | Размер удержания | до 50%, по отдельным долгам до 70% — ст. 99 ФЗ-229 | | Узнает ли работодатель | только при поступлении исполнительного документа | | Как прекратить ИП | погашение или банкротство | ## Можно ли устроиться на официальную работу с долгами Прежде всего, соискателю следует знать, что наличие кредитных, коммунальных, административных и прочих просроченных обязательств не является в нашей стране законным основанием для отказа в приеме на работу. Информация о финансовом состоянии кандидата на должность не входит в перечень документов, которые отдел кадров имеет право требовать от будущего работника. Наличие невыплаченного кредита, роль ответчика в судебном имущественном споре или открытое дело о банкротстве физического лица не имеют отношения к месту работы и трудовым отношениям должника. Указанные факты не несут рисков для функционирования бизнеса работодателя и его экономических интересов. Так должно быть. И в подавляющем большинстве случаев так оно и есть: официальному трудоустройству должников невыплаченные долги не препятствуют. Наоборот, получение стабильной хорошо оплачиваемой работы зачастую позволяет человеку выбраться из финансового тупика и решить накопившиеся долговые проблемы. Однако, в некоторых случаях работодатели видят имиджевые и экономические риски для своей компании при трудоустройстве должников на отдельные руководящие должности, например, связанные с: - выполнением финансовых операций; - принятием ключевых решений в сфере финансов; - оказанием финансовых услуги в некоторых других случаях. В такой ситуации работодатели обычно прибегают к: - негласному сбору данных о соискателе службой внутренней безопасности из открытых источников (информацию о долговых проблемах физических лиц можно почерпнуть на сайте ФССП, арбитражного суда, районного суда по месту жительства работника); - опросу соискателя в ходе собеседования о долгах и просрочках; - получению от кандидата на вакантную должность добровольного письменного согласия на изучение кредитной истории. Даже если работодатель решит, что собранная информация о плачевном финансовом состоянии кандидата дает основания для отказа в приеме на работу, он не озвучит указанную причину официально: это противоречит закону. В качестве обоснования наверняка найдут другие поводы, например, в отказе укажут недостаточную квалификацию или отсутствие опыта работы. Если такого работника из группы риска все же примут в компанию, то не исключено, что его поставят на контроль службы внутренней безопасности, ограничат доступ к конфиденциальной чувствительной для функционирования бизнеса информации. ## Можно ли устроиться на работу с исполнительным листом Трудоустройство кандидатов с исполнительными листами – обычная практика для работодателей, поскольку никаких рисков для бизнеса такие сотрудники не несут. В соответствии с законодательством в этом случае на работодателя возлагается обязанность по удержанию части заработной платы сотрудника, которое будет производиться до тех пор, пока: - сумма долга, указанная в исполнительном листе, будет выплачена в полном объеме; - должник уволится из компании; - компания прекратит свою деятельность; - приставы примут постановление о прекращении исполнительного производства; - взыскатель (кредитор) направит обращение о прекращении взыскания. Исполнительный лист попадает к работодателю при передаче его в бухгалтерию: - самим работником; - взыскателем (кредитором, получателем выплат); - после направления в адрес компании постановления судебного пристава об обращении взыскания на заработок должника. Размеры выплат регулируются законодательством. В общем случае сумма ежемесячного удержания не может превышать половины заработка, но иногда (например, при выплате алиментов) она может быть доведена до 70 % зарплаты должника. Сведения об удержанных работодателем с работника суммах по исполнительным листам отражаются в расчетных листках. ## Как приставы узнают, что я вышел на работу Работающий и получающий официальную заработную плату должник становитсяплательщиком страховых взносов в Социальный фонд России, подоходного налога в ФНС. Судебные приставы-исполнители наделены полномочиями запрашивать и получать необходимую информацию о доходах должника в указанных структурах, а также относительно движения денежных средств на его банковских счетах. Получив исполнительный лист, основанный на решении суда, пристав открывает исполнительное производство и первым делом разыскивает: - место работы должника, куда направляется постановление об обращении взыскания; - данные обо всех банковских счетах, картах, на которые накладывается арест. Если человек работает неофициально и получает зарплату «в конверте», то пристав этих денег не видит. Когда сотрудник ФССП фиксирует прекращение денежных поступлений в счет выплаты долга, это обычно сопровождается возвратом исполнительного листа от работодателя с указанием причины (например, увольнение сотрудника). При смене работы должник может сам проинформировать об указанном факте пристава. Если этого не происходит, сотрудник ФССП узнает о новом месте работы, делая новые запросы в СФР или ФНС. Кроме того, зачисление заработной платы от нового работодателя на банковскую карту также обычно не ускользает от внимания пристава, что позволяет ему быстро «вычислить» источник платежа. > Просроченная задолженность может создать множество долгосрочных проблем должнику, в том числе воспрепятствовать построению карьеры. Значительно проще списать все финансовые обязательства в процедуре банкротства. Обращайтесь за помощью к лидеру в сфере банкротства – федеральной юридической компании «Да!Банкрот»! Каждому клиенту гарантирована бесплатная консультация, юридическое сопровождение «под ключ» с персональным менеджером, а главное – полное списание долгов. ## Ответы на частые вопросы ### Можно ли бесплатно пройти процедуру банкротства? Такая возможность появилась у граждан с 1 сентября 2020 года. Вы подходите под процедуру внесудебного банкротства если: сумма долга от 50 до 500 000 рублей, у вас нет имущества и доходов, судебные приставы начали исполнительное производство и закрыли его. ### Кто оплачивает процедуру банкротства? Согласно ст. 20.7. Расходы на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, осуществляются за счет должника. ### Какие должности нельзя занимать при банкротстве? Законом запрещено занимать быть учредителем, генеральным директором, членом совета директоров. В течение 5-ти лет после банкротства нельзя руководить: страховой компанией, негосударственным пенсионным фондом, управляющей компанией инвестиционного фонда, паевым инвестиционным фондом, негосударственным пенсионным фондом, микрофинансовой компанией. В течение 10-ти лет после банкротства нельзя управлять кредитной организацией. ### Что происходит с долгами после банкротства? После завершения процедуры банкротства вы больше никому ничего не должны.