Сколько времени после банкротства нельзя официально трудоустроиться?

После завершения судебных слушаний по делу о признании физического лица финансово несостоятельным (банкротом) и получения каждой стороной процесса соответствующего судебного акта для исполнения, у гражданина, прошедшего процедуру банкротства, зачастую возникает закономерный вопрос: как действовать дальше и что конкретно нужно предпринимать после окончания данной процедуры? Может ли он теперь свободно распоряжаться своей жизнью, денежными средствами и оставшимся имуществом, или все же существуют какие-либо ограничения его прав? Не потеряет ли он текущую работу, если работодатель узнает о состоявшемся факте его банкротства?

После завершения процедуры банкротства и признания должника финансово несостоятельным на него автоматически накладываются определенные законодательные ограничения, касающиеся возможности заниматься предпринимательской деятельностью и продвигаться по карьерной лестнице.

К индивидуальным предпринимателям, признанным банкротами, закон предъявляет более жесткие требования по сравнению с обычными наемными работниками, поскольку положения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» полностью лишают их возможности повторно зарегистрировать собственное дело в течение последующих 5 лет. Как только официальные сведения о признании конкретного ИП банкротом попадают в специализированную государственную базу данных, происходит автоматическое аннулирование ранее выданного свидетельства о его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, без наличия которого в принципе невозможно легально заниматься самостоятельным ведением бизнеса. При этом новое свидетельство о регистрации ИП такой гражданин сможет оформить не ранее, чем через 5 лет после полного завершения своей процедуры банкротства.

Что же касается граждан, работающих по найму, то для представителей рабочих профессий, а также сотрудников, занимающих должности специалистов младшего и среднего звена в различных предприятиях и организациях, никаких специальных ограничений действующим законодательством не предусмотрено. Работодатели не вправе ущемлять права таких работников исключительно на основании факта их признания банкротами: понижать в занимаемой должности, лишать выплат стимулирующего характера, переводить на нижеоплачиваемую работу или применять к ним какие-либо дисциплинарные взыскания.

Однако для некоторых категорий руководящих работников законом все же установлены определенные ограничения, препятствующие дальнейшему развитию карьеры. В частности, физическое лицо, официально признанное банкротом, на некоторое время лишается права:

• замещать должности единоличного исполнительного органа либо входить в состав коллегиального исполнительного органа или совета директоров юридического лица, а также выступать учредителем (участником) организации (в течение 3 лет);
• работать на руководящих должностях в страховых компаниях (в течение 5 лет) или кредитных организациях (на протяжении 10 лет).

Помимо вышеперечисленного, для граждан-банкротов действующим законодательством также предусмотрены некоторые иные запреты и ограничения, напрямую не связанные с их дальнейшим официальным трудоустройством. Речь идет о следующих моментах:

• гражданин не сможет повторно воспользоваться процедурой признания себя финансово несостоятельным в течение последующих 5 лет, а если его банкротство проходило в упрощенном порядке по внесудебной процедуре – то в течение 10 лет;
• при обращении за получением любого нового займа или кредита (включая ипотечные займы и микрозаймы в МФО) гражданин обязан в течение 5 лет в обязательном порядке уведомлять потенциальных кредиторов о ранее состоявшемся факте своего банкротства.

Между фактом банкротства гражданина вследствие неисполнения им своих личных финансовых обязательств и выполняемой им работой по найму не существует никакой прямой правовой взаимосвязи.

Положения действующего Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» и нормы Трудового кодекса РФ:

• не обязывают работника уведомлять своего работодателя о фактах инициирования, введения, завершения и правовых последствиях арбитражного дела о его банкротстве либо прохождения аналогичной упрощенной процедуры;
• категорически запрещают работодателям требовать от нанимаемых сотрудников предоставления информации относительно уровня их текущей платежеспособности и выбранных способов урегулирования проблемной личной задолженности, в том числе с использованием процедуры банкротства.

Однако с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель все же узнает о серьезных финансовых затруднениях своего работника, которые в конечном итоге привели к судебному разбирательству. Он может совершенно легально почерпнуть интересующую его информацию из различных открытых и общедоступных источников.

Дело в том, что в нашей стране арбитражные дела о банкротстве физических лиц рассматриваются исключительно в публичной плоскости. Это означает, что любые заинтересованные лица могут совершенно свободно получить интересующие их сведения о персональном банкротстве гражданина путем использования следующей открытой информации:

• в газете «Коммерсантъ» еженедельно публикуются официальные объявления о фактах инициирования и об основных процедурах, применяемых в делах о банкротстве физических лиц;
• на общедоступном интернет-ресурсе Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ) также размещается вся необходимая официальная информация по данной категории дел.

В этих же целях любой желающий может воспользоваться удобной функцией поиска на официальном сайте Арбитражного суда. Кроме того, в настоящее время в сети Интернет имеется огромное количество самых разнообразных онлайн-сервисов (как платных, так и бесплатных), позволяющих оперативно «пробить» актуальные данные о проведении (или отсутствии) процедуры банкротства в отношении любого конкретного совершеннолетнего гражданина.

Но даже если работодатель не станет целенаправленно инициировать самостоятельный сбор подобной информации о каждом из своих работников, с высокой долей вероятности его напрямую проинформирует о факте банкротства того или иного сотрудника назначенный судом финансовый управляющий, который в силу своих должностных обязанностей должен:

• тщательно анализировать текущее финансовое состояние должника и реальную степень его платежеспособности, для чего обычно делает официальные запросы о размере получаемых им доходов непосредственно по месту работы;
• своевременно формировать конкурсную массу для расчетов с кредиторами, в том числе за счет периодически получаемых должником доходов (заработной платы), для чего данные денежные средства должны регулярно перечисляться работодателем на специальный банковский счет, реквизиты которого финансовый управляющий обязательно доводит до сведения бухгалтерии.

Именно поэтому каждому работнику-банкроту следует заранее морально подготовиться к высокой вероятности возникновения вопросов по данному поводу со стороны руководства организации или предприятия, в котором он в настоящее время трудоустроен.

Право каждого человека на свободный труд и выбор профессии, рода деятельности и места работы официально закреплено в высшем законе нашей страны –Конституции РФ. Никаким другим федеральным законом или судебным решением нельзя ввести прямой запрет для конкретного физического лица заниматься общественно-полезным трудом и получать за это справедливое вознаграждение.

Более того, нормы действующего Трудового кодекса РФ прямо запрещают работодателям отказывать соискателю в приеме на работу исключительно по причине его недостаточной платежеспособности или неспособности исполнять свои долговые обязательства (естественно, при условии, что профессиональные и деловые качества данного лица полностью соответствуют установленным требованиям по вакантной должности). Более того, потенциальному работодателю даже запрещено требовать от кандидата предоставления подобных сведений при трудоустройстве.

Это означает, что если гражданин-должник на момент инициирования и проведения судебной процедуры своего банкротства уже был официально трудоустроен, то его не могут уволить по данному основанию, поскольку таких причин для увольнения работника по инициативе работодателя, как «банкротство», «неплатежеспособность» или «финансовая несостоятельность», действующая редакция ТК РФ не содержит.

Если же гражданин принимает решение трудоустроиться уже после полного завершения процедуры банкротства, то он не обязан предоставлять данную информацию ни своему новому руководству, ни коллегам по работе. Исключение из этого правила составляют только случаи трудоустройства бывшего банкрота на некоторые руководящие должности, о которых подробно говорилось выше. Однако до истечения установленного законом ограничительного срока гражданин не лишен возможности работать по своей специальности на иных должностях, не связанных с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций.

Сам факт проведения и завершения процедуры банкротства гражданина никоим образом не влияет на конкретные сроки и саму возможность его последующего официального трудоустройства в качестве работника по найму. Если у вас имеется реальная возможность найти подходящую работу, и потенциальный работодатель готов принять вас на вакантную должность, соответствующую имеющемуся у вас образованию, квалификации и опыту, то приступить к осуществлению новой трудовой деятельности вы можете практически сразу после завершения своего банкротства.

Если у вас остались какие-либо вопросы относительно взаимосвязи процедуры банкротства физических лиц и их последующего официального трудоустройства, то квалифицированные юристы федеральной компании «Да!Банкрот» всегда готовы предоставить развернутую консультацию по данной теме и предложить оптимальное решение, максимально учитывающее все нюансы вашей конкретной ситуации.