Когда занимаемая должность работника предполагает принятие важных решений финансового характера (как внутри компании, так и относительно ее клиентов), имеет отношение к финансовому консалтингу, крупным имущественным и финансовым сделкам, а также когда обнародование финансовых проблем ключевых сотрудников может привести к репутационным потерям для бизнеса, работодатель может быть заинтересован в отслеживании информации, касающейся собственных финансов отдельных категорий вновь принимаемого персонала.
Как правило, такие вопросы внутри компании широко не освещаются и не обсуждаются. Поэтому их обычно курируют внутренние службы безопасности, а не отделы кадров.
В нашей стране банкротство граждан ведется в публичной плоскости. Общедоступными являются официальные данные относительно банкротства любого физического лица. Существует несколько источников публичной информации, откуда можно узнать обо всех подробностях дела независимо от того, ведется ли оно по стандартной судебной или упрощенной процедуре.
Самый известный и наиболее информативный источник – портал ЕФРСБ (электронный ресурс размещен по адресу bankrot.fedresurs.ru). Бесплатно определить проходящее процедуру банкротства лицо несложно: достаточно знать его ФИО и желательно ИНН (чтобы исключить попадание в полученный результат однофамильца). Найдя в базе нужного человека, можно получить максимально подробную информацию о ходе его банкротства. Если человек не числится в федресурсе, значит он никогда не проходил процедуру признания несостоятельности.
Другие общедоступные источники официальной информации, которые работодатель может использовать для бесплатного получения подробных данных относительно банкротства нового сотрудника:
- печатное издание газета «Коммерсантъ» (бумажная и электронная версия);
- банк решений арбитражных судов (для поиска придется ввести регион, тип и предмет дела, и только после искать информацию о нужном человеке).
Даже если запрашиваемая фамилия фигурирует в каталоге дел по банкротству, из-за чего работодатель не намерен принимать такого человека на работу, не ждите, что вы получите честный ответ о причине. Такое основание для отказа в трудоустройстве является незаконным. Вам, вероятнее всего, озвучат другие версии: несоответствие квалификации, опыта или чего-то еще.
Лидер в сфере банкротства федеральная юридическая компания «Да!Банкрот» при необходимости бесплатно проконсультирует должника, окажет необходимую правовую помощь и психологическую поддержку в споре с работодателем за право на работу.