Негативные последствия банкротства на вашу работу и карьеру

Банкротство и работа — это влияние процедуры на трудовую деятельность: общая нейтральность при запретах на отдельные должности — ст. 213.30.

Для подавляющего большинства должников работа при процедуре банкротства никак не отразится на исполнении трудовых функций и дальнейшей карьере. Но есть нюансы.

Банкротство при официальной работе может прямо или косвенно повлиять на трудовую деятельность должника:

• сложнее устроиться на работу при банкротстве (некоторые работодатели проверяют кредитную историю своих соискателей);
• снизить производительность труда на работе во время процедуры банкротства (приходится часто отпрашиваться с работы для участия в суде или решения других связанных с банкротством вопросов);
• «поставить крест» на карьере в течение 3 – 10 лет, если должник надеялся занять определенные руководящие должности в компании;
• существенно снизить самооценку должника, что мешает ему хорошо устроиться на работу после банкротства.

Есть вероятность того, что профессиональная репутация отдельных руководящих работников, особенно в финансовой сфере, может пострадать в случае инициирования дела об их банкротстве. Это связано с риском репутационных потерь для финансовых организаций, которым люди и компании доверяют управление своими денежными средствами и другими ценными активами. Логика здесь проста: если человек не сумел справиться с собственными финансами, то можно ли ему доверить чужие?

Банкротство и работа такого сотрудника несовместимы, поэтому человека могут понизить в должности, а при отсутствии его согласия – найти повод для увольнения. Ведь безупречная репутация компании – превыше всего!

Несмотря на полную доступность и прозрачность информации о банкротстве, многолетние наблюдения не дают оснований полагать, что общество каким-то образом ущемляет граждан-банкротов в плане потери репутации. Как правило, такое же отношение к прошедшим процедуру банкротства сотрудникам демонстрирует подавляющее число работодателей. Администрации и коллегам по работе в принципе нет дела до долговых проблем и судебных разбирательств работника, если это не влияет на работу во время банкротства:

• выполнение работником предусмотренных при приеме на работу трудовых функций;
• появление у компании репутационных и имиджевых рисков, связанных с фактом банкротства ключевых сотрудников.

В целом, вопросы нестабильности личных финансов работника и их решения с помощью процедуры банкротства не оказывают существенного влияния на репутацию добросовестных ответственных сотрудников как со стороны работодателей, так и коллег.

Нормы Трудового кодекса РФ не содержат такого основания для одностороннего разрыва трудовых отношений с работником, как признание его банкротом. Соответственно, должнику, проходящему или прошедшему процедуру банкротства физического лица, можно не опасаться появления приказа об увольнении по указанной причине. Однако, не все так просто.

При определенных обстоятельствах банкротство работника может привести к существенному ухудшению качества исполнения ним трудовых обязанностей. Например, когда человек часто отлучается для участия в судебных заседаниях, тратит рабочее время или ресурсы компании на решение своих проблем с долгами и кредиторами. Не все работодатели готовы терпеть нарушение условий трудового договора в части надлежащего исполнения сотрудником установленных должностных обязанностей. Поэтому человека могут уволить по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) трудового договора по статье 81 ТК РФ по следующим основаниям:

• неоднократное неисполнение установленных трудовым договором обязанностей;
• прогул (если человек отсутствовал на рабочем месте и не предоставил руководству доказательство уважительной причины своего отсутствия);
• другое однократное грубое нарушение обязанностей, установленных трудовым договором.

Если вы решились на банкротство, учитывайте риск возможного увольнения из-за необходимости отпрашиваться с работы, чтобы принять участие в судебных и иных действиях. Рассчитывайте свои силы исходя из стандартной продолжительности процедуры 8 – 12 месяцев.

Дорожите своим рабочим местом и боитесь его потерять? Не хотите, чтобы вас уволили с работы за банкротство?

Федеральная юридическая компания «ДаБанкрот» обеспечит защиту ваших законных интересов и списание долгов до последнего рубля в процедуре банкротства без вашего участия. Законно! Навсегда!

Переходите в наш анонимный чат-бот и узнайте выгоду и целесообразность банкротства именно для вас. 

Риск того, что соискателю, соответствующему требованиям работодателя, откажут в приеме на работу официально после банкротства, маловероятен.

Однако, все же существуют компании и должности, где безупречная финансовая репутация соискателя на должность важна настолько, что даже безукоризненные деловые качества человека не позволят ему занять желаемое рабочее место. Как правило, речь идет о руководящих должностях в финансовых организациях и компаниях, где по долгу службы работник получает право распоряжаться денежными средствами.

Более того, в статье 213.30 закона «О несостоятельности (банкротстве)» четко указан запрет на право занятия руководящих должностей в течение 3 – 10 лет лицами, признанными банкротами. Работа после банкротства ограничена:

• членам органов управления юрлиц (3 года);
• управленцам в кредитной организацией (10 лет);
• членам правления НПФ, страховщика, инвестфонда, МФО (5 лет).

В этом случае соискатель обязан раскрыть информацию о своем банкротстве работодателю, а последний имеет право отказать ему в работе или предложить менее ответственный пост без права принятия участия в управлении компанией.

Если уволят или не берут на работу после банкротства – что делать?

Обратиться в федеральную юридическую компанию «ДаБанкрот» за профессиональной консультацией и юридической помощью. У нас не затягивают процесс, а работают на результат!