Банкротство и карьера: будут ли последствия на работе?

Банкротство и карьера — это влияние процедуры на трудовую деятельность: права работника по найму не ограничиваются, а запреты действуют только на управленческие должности и отдельные отрасли.

Многие должники опасаются банкротства из-за того, что считают, что признание банкротом навредит их карьере. Так ли это? Какие карьерные проблемы могут ожидать банкротов во время и после банкротства? Как работодатель может узнать о банкротстве своего сотрудника, и увольняют ли работников за это?

Много полезных сведений и примеров реальной юридической практики по банкротству можно почерпнуть из книги Ильи Коптяева «Победа над долгами. Как ее одержать и быть счастливым».

А если понадобится правовая помощь работникам в процедуре банкротства, рекомендуем обращаться в федеральную юридическую компанию «ДаБанкрот»!

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель стремится оценить ваши деловые качества, которые влияют на выполнение рабочих процессов:

• образование;
• квалификация;
• опыт, навыки;
• работоспособность;
• личностные деловые качества.

Для отдельных профессий также могут быть важны пол, возраст или физическая форма (например, для грузчиков, спортсменов, строителей).

Но никто никогда на анкетировании или собеседовании не задает вопросы о финансовом состоянии соискателя: есть ли у него другие источники дохода, невыплаченные кредиты, просрочки, является ли он ответчиком в суде, изымали ли у него имущество приставы?

С одной стороны, все это не имеет никакого отношения к работодателю и выполняемым трудовым функциям работника. А с другой, не существует законных оснований, чтобы человеку отказали в трудоустройстве на основании его неудовлетворительного финансового положения.

Поэтому опасения, что факт банкротства помешает вашему трудоустройству, не имеют под собой оснований.

Если работодатель все же нарушает трудовые права банкрота, компания «ДаБанкрот» окажет помощь работникам, проходящим процедуру банкротства.

Работодатели могут узнать о банкротстве несколькими способами:

• работник сам поделится с коллегами или руководством информацией о своем банкротстве;
• из публикации сведений о банкротстве в ЕФРСБ (для этого нужно будет специально ввести поисковый запрос на сайте);
• после получения от финансового управляющего требования о перечислении заработной платы сотрудника, находящегося в процедуре банкротства, на специальный счет.

Само по себе появление на работе такой информации вряд ли будет иметь какие-то последствия для должника. Ведь никого сейчас не удивляет, например, если с человека удерживают алименты или другие платежи по исполнительным листам - за это с работы никого не увольняют. Да и за распространение конфиденциальной информации о работниках по головке не погладят ни сотрудника отдела кадров, ни бухгалтера, которые обычно владеют указанными сведениями.

Возможно, данные о сложном финансовом положении сотрудника могут заинтересовать службу безопасности компании. Но если этот факт никак не отражается на выполнении человеком функций, предусмотренных трудовым договором, то и службе безопасности придраться будет не к чему.

Что же касается банкротства как причины увольнения работника, то такого основания для одностороннего прекращения действия трудового договора в Трудовом кодексе РФ не существует. Никто не имеет права уволить человека из-за факта банкротства.

Если вы попали в ситуацию, когда работодатель ограничивает ваши трудовые права, узнав о банкротстве, обращайтесь федеральную юридическую компанию «ДаБанкрот». Вам поможет юридическая консультация о правах работника при банкротстве и действенные рекомендации о способах воздействия на работодателя, нарушающего ваши законные права и интересы. 

Банкротство индивидуального предпринимателя может нарушить привычный образ жизни не только самого банкрота, который после начала процедуры вынужден будет прекратить предпринимательскую деятельность, но и приведет к разрыву трудовых отношений с наемными работниками, которые работали в этой компании.

1. Закон запрещает банкроту вести предпринимательскую деятельность. Органы ФНС аннулируют регистрацию ИП после начала процедуры признания несостоятельности. Должнику ничего не остается, как остановить бизнес. Соответственно, предприниматель лишается своего основного постоянного дохода. Более того, восстановить возможность ведения собственного бизнеса ИП сможет только по прошествии 5 лет после окончания банкротства.
2. Если обанкротившийся ИП использовал труд наемных работников, то он будет вынужден их уволить. При этом у работодателя есть обязанность по соблюдению сроков предупреждения работников о предстоящем увольнении, а также по выплате людям выходного пособия.

Получается, что в случае банкротства ИП работу теряет и он сам, и его работники.

Хотя ничто не препятствует бывшему ИП устроиться на работу к другому работодателю в качестве наемного работника, чтобы иметь постоянный доход в виде заработной платы.

Есть и другие решения, выгодные для предпринимателей. Выясните, как заняться предпринимательством после банкротства, в федеральной юридической компании «ДаБанкрот».

Закон «О несостоятельности (банкротстве)» все же устанавливает отдельные карьерные ограничения для некоторых категорий работников. Согласно его нормам, банкроты лишены права:

• управлять организациями, предприятиями, компаниями, участвовать в органах управления не менее 3 лет;
• занимать руководящие должности в юридических лицах, работающих в финансовой, страховой, инвестиционной сфере, в т. ч. в инвестфондах, негосударственных пенсионных фондах, банках, микрофинансовых организациях в течение 5 - 10 лет.

Логика запрета вполне понятна: законодатели решили, что люди, не справившиеся с собственными финансами, не могут сразу после банкротства быть допущены к управлению чужими.